不签订劳动合同双倍工资是否扣减

（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同而支付双倍工资差额。
（二）劳动者若遇到用人单位未签合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，以便主张双倍工资差额。
（三）在计算双倍工资基数时，用人单位和劳动者都要明确按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定，有合同约定按约定，没约定按实际发放工资合理扣除非常规性奖金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。不过这双倍工资只是付另一倍工资差额，不是全额，相当于一种扣减，正常工资工作时已付。
2.司法里，双倍工资计算基数一般是劳动者正常出勤月工资去掉加班工资后的数额。有合同约定工资标准，就按约定来；没约定的话，按实际发放工资算，不过要合理扣除非常规奖金、福利、风险收入等。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付另一倍工资差额，计算基数按正常出勤月工资剔除加班工资确定，有约定从约定，无约定按实际发放工资合理扣除非常规收入计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这里支付的是另一倍工资差额，不是全额双倍工资。在司法实践中，双倍工资计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。若劳动合同约定了工资标准，就按约定执行；没有约定的，按实际发放工资计算，但要合理扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等。例如，劳动者每月有加班工资和季度奖金，在计算双倍工资基数时，需剔除加班工资，季度奖金也可能被合理扣除。如果劳动者遇到此类问题，对双倍工资的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资差额，这是对其不规范用工的一种约束。司法实践中，双倍工资计算有明确方法。
1.支付内容为另一倍工资差额，而非全额双倍工资，是一种扣减方式，正常工资已在工作期间支付。
2.计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
3.若劳动合同有工资标准约定，以约定为准；无约定则按实际发放工资计算，同时合理扣除非常规性奖金、福利性、风险性收入等。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资差额的风险。劳动者遇到此类情况，可保留好工资发放记录等证据，维护自身合法权益。