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一个月两天休班,超休半天扣两天半工资合法吗

10w+浏览 匿名 2018-03-22 山东烟台
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律师解答 共3条
  • 范海华律师
    范海华律师
    劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。超过要支付加班费。用人单位扣工资显然不合法。
    全文
    4 2018-03-22
  • 韩东升律师
    韩东升律师
    评分 5.0 服务3278万人
    咨询我
    您好:一般来说,单位是无权扣工资的。具体到个别单位,要根据单位是否有合理的管理及绩效考核制度综合认定。
    全文
    1 2018-03-24
  • 柳伟律师
    柳伟律师
    你好,每周工作时间超过40小时的,应该按照加班对待,拒不支付加班费的,可以请律师协助依法维权。
    全文
    5 2018-03-22
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聚众斗殴两罪并罚几年
[律师回复] 解析:
根据我中华人民共和国《刑法》所制定的条文,对于涉及到的聚众斗殴行为,无论是发起人为首还是其他人参与其中,只要是在情节上被认定为积极的参与者,那么他们都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
然而,如果存在以下任何一种情况,那么这些参与者将会受到更为严厉的惩罚,即三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次进行聚众斗殴活动;
(2)参与人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道等重要地点进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;以及
(4)使用武器进行聚众斗殴。此外,如果在聚众斗殴过程中出现了人员伤亡的情况,那么相关责任人还会按照相关法律法规来确定其应承担的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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