我们厂规章制度说的是每月二十六天制，每天八小时制，但没写有加班的，一班我们加班是加三个小时，管理层的要我们加四个小时，有一天晚上我没加四个小时，只加三个小时我就打卡下班了，结果他给我记早退，还扣了工资，这样合法吗，能不能告！！

[律师回复] 你好可以通过劳动仲裁主张权利

[律师回复] 您好呀，专业劳务律师立即和你联系 ，请你留下电话

[律师回复] 你好，可以讨要加班费。

[律师回复] 请问需要咨询什么法律问题

[律师回复] 交了律师费，没有合同，律师态度很差，语言侮辱人，可以投诉吗  什么案子 不太可能啊

[律师回复] 不可以。工作时间是公司定的，不是员工缺勤，不能因此扣工资。

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好，我是昆明的律师，如果需要委托律师可以联系

[律师回复] 你要具体要看病倒的原因

[律师回复] 你好，可先申请做工伤认定，具体可来电详询。

[律师回复] 依据你的叙述，我国法律没有这样的法律规定

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同的可以索要双倍工资

[律师回复] 建议双方调解解决，对方如果报警了，我们这边积极配合就好。

[律师回复] 你好具体咨询民事哪方面法律问题

[律师回复] 你好！我是林乾坤律师。

[律师回复] 赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。
人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。

[律师回复] 上班时间可申请认定为工伤

[律师回复] 这种情况可以要求退还彩礼

[律师回复] 你好 芊羽琪律所为您解答