律图审稿专业委员会3轮严审

我是干厨师的,职位凉菜师傅,在公司上班期间值班时,在前厅卫生间摔了轻微骨折,公司就报销了30%的医疗费,不上班期间就发50%的工资合法吗?公司也没给员工上任何保险,我该怎么处理

6.6k浏览 匿名 2018-03-22 北京
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律师解答 共4条
  • 李建成律师
    李建成律师
    协商不成,到  人力资源和社会保障局 投诉,申请工伤认定。
    《工伤保险条例》
     第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    9 2018-03-22
  • 杜得林律师
    杜得林律师
    评分 5.0 服务6.6万人
    咨询我
    工伤是有相应的赔偿的
    全文
    7 2018-03-23
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,劳动仲裁委。。
    全文
    8 2018-03-22
  • 周粉群律师
    周粉群律师
    申请劳动仲裁
    全文
    5 2018-03-22
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