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厨师炒菜烫伤了算工伤吗
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2024-08-05
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算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。
算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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厨师炒菜烫伤了算工伤吗
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厨师炒菜烫伤了算是工伤吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于厨师炒菜烫伤了算是工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
厨师炒菜烫伤了算不算工伤
[律师回复] 工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。
《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
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快速解决“工伤赔偿”问题
咨询一下厨师炒菜烫伤了算工伤吗
[律师回复] 工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。
《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
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你好我炒菜时你好，我炒菜时不小心把草厨房点着了。会有什么后果？
[律师回复] 你好，具体要看你炒菜时不小心把草厨房点着内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，律师。我是在厨房炒菜的。我第一个月是4500但是在我不干的那个月是5500。他找到人了，不用我了 是不是应该立刻马上把工资都给我开了呢，
[律师回复] 用人单位存在克扣、拖延薪水的做法，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖延的薪水。拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿。
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿。
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厨师下班烫伤手算不算工伤？
不算工伤，工伤要求是在单位工作，因为工作的原因导致的，厨师是下班之后才烫伤了手，二者没有因果关系，该责任不应该计算到工伤头上，所以不能算得上是工伤，相关责任厨师自己承担。
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工伤赔偿
我家楼下的麻辣烫，烧烤，炒菜都是露天，每天油烟一飘到楼上，开窗就是各种味，请问在那里举报。
[律师回复]
我们律师针对您的情况会指导您如何寻找證据保证您的利益这件事要处理好，最好简单化处理，实在处理不好再与律师细谈
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快速解决“刑事辩护”问题
我在一餐馆农庄当任厨师炒锅，因配菜师离职，老板不打算再请配菜师，一直由我一人自配自炒，由于自身不能胜任，故于本月7月6日向三老板(合伙)当面辞工，至今日7月16日得到答复8月3日可结帐离职。由于三位老板为人.讲话.做事不靠谱(经常口头承诺的话，不予对现)，现担心8月3日不能结到全额工资，所以想咨询我应该先预备一些什么东西(材料)，万一不能支付，到了劳动局应该怎么做？
[律师回复]
1、另一方无证转让，签使场地使用权转让和设备转让合同能够了。这样你在法律上也安全，另外你这个要求房东的做法是对的。
2、因为有些房屋证是不具有商业用途的，这样你是注册不了，注册时通常去街道的房管所出具商业用途的证明书和租赁合同备案，还要缴交合同的印花税，工商哪里就能够申请执照。
3.如果做餐饮还得申请卫生执照，部分地方还需要消费执照。因地方分别微小的细节可能有所偏差，但大致是这个方向，保险点最好去当地组织前台询问清。
1、另一方无证转让，签使场地使用权转让和设备转让合同能够了。这样你在法律上也安全，另外你这个要求房东的做法是对的。
2、因为有些房屋证是不具有商业用途的，这样你是注册不了，注册时通常去街道的房管所出具商业用途的证明书和租赁合同备案，还要缴交合同的印花税，工商哪里就能够申请执照。
3.如果做餐饮还得申请卫生执照，部分地方还需要消费执照。因地方分别微小的细节可能有所偏差，但大致是这个方向，保险点最好去当地组织前台询问清。
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在饭店后厨工作，炒菜时不小心把手烫了起了一个大水泡，然后去医院是自己拿钱看的也没有公休
[律师回复] 应当适度赔偿，所谓不小心，就是无严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从薪水中扣除的额度不超出薪水的20%并剩余薪水不低于当地最低薪水。附：劳动部《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。
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炒菜用啤酒能查出来酒驾吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和炒菜用啤酒能查出来酒驾吗相关的法律规定。
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交通事故
如果厨房是用电灶炒菜，算不算高温？符合高温补贴吗？
[律师回复] 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
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炒菜用啤酒是否可以查出来酒驾
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交通事故
我在出租门面炒菜，我是做快餐生意的，然后我租了一个门面，我在那里面炒了菜，最近有城管经常过来查说我的这个门面有问题，出租店面房没有烟道炒菜违约吗？
[律师回复] 没有烟道的商铺不准做餐饮。
法律依据：
《餐饮服务许可管理办法》相关规定如下：
第九条 申请人向食品药品监督管理部门提出餐饮服务许可申请应当具备以下基本条件：
（一）具有与制作供应的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、贮存等场所，保持该场所环境整洁，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离；
（二）具有与制作供应的食品品种、数量相适应的经营设备或者设施，有相应的消毒、更衣、洗手、采光、照明、通风、冷冻冷藏、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施；
（三）具有经食品安全培训、符合相关条件的食品安全管理人员，以及与本单位实际相适应的保证食品安全的规章制度；
（四）具有合理的布局和加工流程，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物
（五）国家食品药品监督管理局或者省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门规定的其他条件。
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第九条 申请人向食品药品监督管理部门提出餐饮服务许可申请应当具备以下基本条件：
（一）具有与制作供应的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、贮存等场所，保持该场所环境整洁，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离；
（二）具有与制作供应的食品品种、数量相适应的经营设备或者设施，有相应的消毒、更衣、洗手、采光、照明、通风、冷冻冷藏、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施；
（三）具有经食品安全培训、符合相关条件的食品安全管理人员，以及与本单位实际相适应的保证食品安全的规章制度；
（四）具有合理的布局和加工流程，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物
（五）国家食品药品监督管理局或者省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门规定的其他条件。
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你好 我家厨师才来三天 炒菜时候烫伤了 但是是因为他自己有病来应聘时候也没有告诉我。这种情况属于工伤吗
[律师回复] 算工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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我老公在某洒店是厨师，为人实诚没心眼，昨晚本是他同事该炒的菜非让我老公炒，我老公不干，本来我老公的菜就比他们多得多，忙起来也没人帮忙，所以吵起来，结果对方拿起菜刀就冲我老公扑，还说要砍死他，我老公出于自救情急下随手抓起炒锅扔向他，锅边把对方胳膊划伤了一点出血了，对方没停止还冲向他，好在被众人拦住，但是最后酒店居然让行凶人写保证书以后不再犯，请问我老公怎么维权？
[律师回复] 及时报警
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你们，我爸在某公司后厨上班，因公司采购有毒蘑菇，而跟公司员工一起食物中毒，请问公司要负全责吗？我爸在后厨，有负全责我爸在后厨炒菜有关联吗？
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劳动纠纷
您好，我是在学校食堂炒菜的，前天和我们经理在后厨吵架他激怒了我，我拿菜刀吓唬了他，范法吗
[律师回复] 只要您的证据充足，就能够成功。
您上面的对话就可以作为证据，最好还有其他证据：考勤表、工资流水等。
离职后老板不给开工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您上面的对话就可以作为证据，最好还有其他证据：考勤表、工资流水等。
离职后老板不给开工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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[律师回复] 【法律意见】
职业病算工伤，但腱鞘炎不是职业病。腱鞘炎是肌腱长期在腱鞘内过度摩擦，引起肿胀，发生的肌腱和腱鞘损伤性炎症。腱鞘炎不是法定职业病。
【法律依据】
《职业病防治法》
第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
职业病算工伤，但腱鞘炎不是职业病。腱鞘炎是肌腱长期在腱鞘内过度摩擦，引起肿胀，发生的肌腱和腱鞘损伤性炎症。腱鞘炎不是法定职业病。
【法律依据】
《职业病防治法》
第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
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