试用期休息时间玩手机被开除了

开除合理的情况：若用人单位规章制度明确规定，试用期内休息时间禁止玩手机，且该规定合理合法并已向劳动者公示或告知，而劳动者违反了此规定，用人单位有权将其开除。或者劳动者玩手机的行为虽未违反明确规定，但给用人单位造成了重大损害，如因休息时玩手机未及时接听重要业务电话，导致正在洽谈的业务失败，用人单位也可据此开除劳动者，且无需支付补偿。
开除不合理的情况：如果公司没有相关明确规定，或者劳动者只是偶尔在休息时间短暂玩手机，未对工作秩序和用人单位利益造成实质性影响，用人单位以此为由开除劳动者缺乏充分依据，属于违法解除劳动合同。
若认为自己被违法开除，可先与用人单位沟通协商，要求其说明开除理由，争取协商解决。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼

依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

试用期休息时间玩手机就被开除，若单位规章没明确此为严重违纪，那开除可能违法。你可先和单位沟通，要求给出开除依据。若沟通无果，可收集上班证据、开除通知等材料，去申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。