五一不放假加班需要劳动者同意吗

1.五一属法定休假日，单位加班需和劳动者协商，取得其同意，不能单方强制。
2.若遇自然灾害、威胁劳动者生命财产安全等特殊情况，单位安排加班不受此限。
3.未经协商强制加班，劳动者可拒绝。
4.劳动者同意加班，单位应支付不低于工资3倍的报酬。

结论：五一不放假加班需取得劳动者同意，法定特殊情形除外，强制加班劳动者有权拒绝，同意加班单位应支付三倍工资。
法律解析：五一劳动节是法定休假日，按照法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，要与工会和劳动者协商一致，不能单方强制。但在自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全等需紧急处理的法定特殊情形下，安排加班不受协商限制。如果单位未经协商强制加班，劳动者可拒绝。而劳动者同意加班的，单位必须依法支付不低于工资百分之三百的报酬。如果遇到加班相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.五一不放假加班需和劳动者协商取得同意，因为五一属法定休假日，法律规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商。单位不能单方强制安排加班。
2.但在自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理等法定特殊情形下，单位安排加班不受此限制。
3.若单位未经协商强制加班，劳动者有权拒绝。若劳动者同意加班，单位应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
建议用人单位遵守法律规定，提前与劳动者协商加班事宜，保障劳动者合法权益。劳动者遇到强制加班可依法维护自身权益，若同意加班要注意留存证据以便后续维权。

法律分析：
（1）五一劳动节是法定休假日，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能单方强制。因为劳动者享有休息休假的权利，单位需尊重这一权利。
（2）存在法定特殊情形时，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，单位安排加班不受协商程序限制。
（3）若单位未经协商一致强制加班，劳动者有权拒绝。劳动者要维护自身合法权益，对不合理的加班要求说“不”。
（4）劳动者同意加班后，单位应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是对劳动者加班的合理补偿。

提醒：劳动者遇到单位强制加班情况，要保留好相关证据，可通过合法途径维权。不同加班情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。