试岗期工资如果不给按什么方法怎么算

（一）若单位不给试岗期工资，劳动者可先和单位沟通，提出支付工资的要求。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位在规定期限内支付工资。

（三）在工资计算上，有约定则按约定来，没约定的工资不得低于当地最低工资标准。

（四）若单位逾期不支付工资，除了要给足工资，还要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（五）劳动者可以收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。