公司拖欠工资劳动仲裁有什么补偿

（一）当公司拖欠工资时，劳动者应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁能获相应补偿。

2.若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获补偿，若逾期不支付工资，公司需加付赔偿金，劳动者以此解除劳动合同还能获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获得相应补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司仍逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及具体的补偿计算和维权流程可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权并获得补偿。经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2.公司应依法及时支付工资，避免逾期支付引发的法律责任和额外赔偿。
3.双方可通过协商解决纠纷，避免进入繁琐的仲裁或诉讼程序。