劳动者在医疗期间工资怎么算

结论：
劳动者医疗期内工资计算需结合具体情况，支付标准受劳动合同、集体合同、单位规章制度及当地政策影响，但不得低于当地最低工资标准的80%。
法律解析：
依据相关法律规定，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但底线是不能低于其80%。若劳动合同有相关约定，就按不低于对应岗位工资标准确定；若集体合同标准高于劳动合同，按集体合同标准来。此外，若用人单位有不低于法定标准的医疗期工资规章制度，按其执行。劳动者要保障自身权益，就需留意所在单位的规定以及当地政策。如果对医疗期工资计算等法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益保驾护航。