公司延迟几天发工资可以离职吗

（一）当劳动合同约定了发薪日，公司无正当理由长时间延迟发工资，影响员工生活时，员工可书面通知公司解除合同并主张经济补偿。
（二）若公司延迟天数短且有合理理由，如资金周转困难还提前说明，员工不宜直接离职要求补偿，应先和公司沟通协商。
（三）若协商没有结果且符合法定解除条件，员工可依法离职维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

1.公司延迟发工资，员工能否离职要看情况。按法律，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，但“未及时”无统一标准。
2.若合同明确发薪日，公司无故多日延迟影响员工生活，员工可书面通知解约并要补偿。
3.若延迟短且公司有合理理由并提前说明，不宜直接离职要补偿。
4.建议先与公司沟通协商，协商无果且符合条件，可依法离职维权。

结论：
公司延迟发工资，员工能否离职要根据延迟情况判断。若延迟天数多且无正当理由，员工可书面通知离职并主张补偿；若延迟短且有合理理由，不宜直接离职要求补偿，建议先沟通协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。不过对于延迟几天是否属于“未及时”，法律没有明确统一标准。如果劳动合同约定了发薪日，公司无正当理由长时间延迟发工资，对员工生活造成影响，员工可书面通知公司解除合同并主张经济补偿。要是延迟天数较短，公司有合理理由如资金周转困难且提前告知，员工不宜直接离职要求补偿。遇到公司延迟发工资的情况，员工应先和公司沟通，了解延迟原因，尝试协商解决。如协商不成且符合法定解除条件，可依法离职维权。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因公司延迟发工资能否离职要看具体情形。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，但对于“未及时”并无明确统一标准。
1.若劳动合同约定了发薪日，公司无正当理由大幅延迟发薪，影响员工生活，员工可书面通知公司解除合同，并主张经济补偿。
2.若延迟天数较短且公司有合理理由，像资金周转困难并提前说明，此时员工不宜直接离职并要求补偿。
建议员工先和公司沟通，了解延迟发薪的原因，尝试协商解决。若协商无果且符合法定解除条件，员工可依法离职并维护自身权益。