想了解，婚假期间是否要扣绩效工资？

根据我国现行法律规定，婚假属于法定带薪假期，用人单位不得以任何形式扣减员工在婚假期间的工资报酬。具体分析如下：1. 法律依据：《工资支付暂行规定》第11条明确规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。绩效工资作为劳动报酬的组成部分，同样适用这一规定。2. 实务要点：绩效工资如果属于劳动合同约定的固定工资构成部分（如基本工资+绩效工资的薪酬结构），用人单位不得扣除；如果是浮动绩效奖金，也要看公司制度是否明确将婚假列为考核减分项——但这类规定本身就可能涉嫌违法。3. 风险提示：实践中有些企业会玩文字游戏，把绩效工资说成是奖金来规避责任。但只要是劳动合同或薪酬制度中明确约定的固定收入组成部分，都应当足额发放。建议您：
1）先查看劳动合同中关于薪酬构成的约定；
2）保留婚假审批记录等证据；
3）如果已被扣减，可以先通过工会或人力资源部门沟通协商；
4）必要时可向当地劳动监察部门投诉。遇到具体纠纷时，可以带着材料来进一步咨询。

婚假是法定假期，按规定劳动者在婚假期间，用人单位应正常支付工资。绩效工资若属于工资一部分，一般不应扣除。但如果绩效工资和劳动者出勤、工作成果等实际工作情况挂钩，而婚假期间没实际工作，单位按绩效制度不发放这部分绩效，也合理。若单位随意扣绩效工资，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。