没有签劳动合同强行离职扣工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）劳动者强行离职，其付出劳动应获得相应报酬。若未给用人单位造成损失，用人单位扣工资不合法。
（3）若劳动者强行离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，能从工资中扣除部分费用，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）在无损失情形或损失未确定时，用人单位扣工资属违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇用人单位扣工资情况，应先判断自身离职是否造成单位损失，维权时保留好相关证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。