实名举报公司违规行为，但是现在公司不知怎么知道是公司内部员工实名举报的，公司该怎么办。

公司该自行办？得对此员工予以考虑合同是否续签。

你是希望怎么处理呢？具体。

你好，你的诉求是什么

从法律角度分析，公司如果发现内部员工实名举报违规行为，应当谨慎处理，避免采取任何可能被视为打击报复的措施。根据《劳动合同法》等相关规定，公司不得因员工举报而解除劳动合同或变相处罚，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。建议公司采取以下合法合规的处理方式：1. 首先核实举报内容是否属实。如果确实存在违规行为，应当立即整改并消除影响，这反而是公司自我纠错的机会。2. 对举报员工应当保护其合法权益。即使知道举报人身份，也不得泄露或公开，更不得采取调岗、降薪等报复性措施。3. 如果举报内容不实，可以通过正当渠道向有关部门说明情况，但不应直接针对举报员工。4. 建议公司完善内部举报机制，建立匿名举报渠道，这样既保护举报人，也便于公司及时发现问题。公司现在最需要做的是保持冷静，依法依规处理举报事项。如果对具体操作有疑问，建议咨询专业劳动法律师，避免因处理不当引发更大的法律风险。

公司首先应自查是否存在被举报的违规行为，若确实存在，应及时整改纠正，避免后续风险。若不存在，可收集证据以证明自身合规。对于员工实名举报，公司应妥善处理，不能打击报复员工，可与员工沟通了解情况，解释说明，以平和理性方式解决问题，维护公司正常运营秩序。