在公司上班生病了公司有没有责任，想了解公司的病假政策是怎样的？

关于您的问题，我从法律角度为您分析一下：首先，根据《劳动合同法》相关规定，员工患病期间享有医疗期权利。公司对员工生病本身一般不负责任，除非能证明疾病与工作有直接因果关系（如职业病）。关于病假政策，主要涉及以下几点：
1. 医疗期长短根据工作年限确定，最短3个月，最长24个月
2. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
3. 医疗期内公司不得解除劳动合同建议您：
1. 及时向公司提交正规医院诊断证明
2. 了解公司具体的病假申请流程
3. 保存好所有就医记录和请假凭证如果公司存在不批病假或克扣病假工资的情况，可以先与HR沟通，必要时可向劳动监察部门投诉。需要的话，我可以帮您具体分析公司政策是否合法。

如果非因公生病，那公司也是有需要提供病假的

在公司上班生病了，医疗费不由你出，病假期间的工资由公司出

这个需要看下你们公司的员工手册或者劳动合同是怎么规定的

公司有没有购买社保，如果有医疗保险就自己医疗，公司支付病假工资

公司是否有责任得看具体情况，若因工作环境等导致生病，公司可能担责；若自身原因生病，公司一般没直接责任。病假政策通常是员工凭医院证明请病假，按工作年限有不同时长的医疗期，医疗期内有一定比例工资。解决方案是先和公司沟通病假事宜，了解政策；若认为公司有责任，可收集证据协商赔偿，协商不成可走法律途径。