没签劳动合同怎么要求双倍工资。这个双倍工资是按当地最低标准去算还是按平时工资去算的呢

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即从你入职之日起下个月开始计算一年，例如2024.3.1号入职，从2024.4.1号起计算到2025.3.31日，共计11个月。需要注意仲裁时效只有1年，即需要在2025.4.1日-2026.3.31日期间内提起仲裁

你好，具体情况说一下

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

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双倍工资是按平时工资，委托律师申请劳动仲裁，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

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工作多久了未签到劳动合同呢

没签劳动合同要求双倍工资，可先和单位协商，协商不成收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去申请仲裁。双倍工资按平时工资算，包括计时或计件工资及奖金、津贴等货币性收入，不是按当地最低标准。平时工资无法确定的，按集体合同规定标准；没有集体合同的，实行同工同酬。