试用期2个月是按60天来算吗

（一）企业和劳动者签订劳动合同时，务必明确试用期的起始和结束日期，以减少后续可能出现的争议。
（二）如果合同约定试用期按天数计算为60天，双方就按照这个天数来确定试用期时长。
（三）要是合同仅约定试用期为2个月，通常按照自然月来确定试用期的具体时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。明确了试用期可在合同中约定，为按约定执行试用期时长提供了法律基础。