有毒有害工种补偿标准是多少，想了解工种的有毒有害性质如何界定？

有毒有害工种补偿标准因补偿类型而异，工种有毒有害性质则依据相关标准和名录界定。具体如下：

补偿标准

- 岗位津贴 ：化工行业中，化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。甲等（极度危害）日津贴2.0元；乙等（高度危害）1.5元；丙等（中度危害）1.2元；丁等（轻度危害）0.9元。此外，农业事业单位中专职从事和直接接触有毒有害物质工作的人员，可享受每月450元、350元、260元不等的保健津贴。
- 工伤保险补偿：职工从事有毒有害工种患上职业病且被认定为工伤后，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放。评定伤残等级后，可按相应级别领取一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。
- 违法解除合同补偿：用人单位违法解除与从事有毒有害工种职工的劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

有毒有害性质界定

- 依据相关标准和规范：国家和各行业有特殊工种目录及详细规定，会明确有毒有害工种的种类和从业要求，需遵循这些标准来界定。
- 查看是否在名录中：原劳动部和行业主管部门批准的特殊工种目录是重要依据，只有在目录内的工种，才能认定为有毒有害工种，不同行业间除非有明确规定，否则不可互相比照。
- 参考个人档案记载：个人档案中的人事通知书、调资表、工资表等若有从事有毒有害工种的具体时间、岗位名称等记载，可作为认定依据。若档案记载不清，需通过其他原始资料佐证。

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有毒有害工种补偿标准无统一规定，通常由企业与劳动者协商确定，常见有岗位津贴等。工种有毒有害性质界定看是否接触有毒有害物质，像粉尘、放射性物质等。解决方案是劳动者可要求企业提供职业危害防护，协商确定合理补偿。若企业不履行，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

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