劳务派遣入应付职工薪酬吗

法律分析：
（1）企业接受外部劳务派遣用工时，支付费用的分类与支付对象和方式紧密相关。当按协议直接付给劳务派遣公司费用，这属于劳务费支出，因为该费用实质是企业购买劳务派遣公司的服务。
（2）若企业直接将费用支付给员工个人，需分为工资薪金支出和职工福利费支出。工资薪金支出部分可计入企业工资薪金总额基数，用于计算其他相关费用扣除。准确分类核算有利于企业遵循会计和税务处理要求，避免财务风险和税务问题。

提醒：
企业要重视费用支付对象和方式，准确分类核算。不同处理方式会影响税务计算，若分类有误可能面临税务风险，建议咨询专业人士。

（一）若企业支付费用给劳务派遣公司，按规定将其作为劳务费支出核算。
（二）若企业直接支付费用给员工个人，要区分工资薪金支出和职工福利费支出，属于工资薪金支出的费用可计入企业工资薪金总额基数，用于计算其他相关费用扣除。
（三）企业需依据实际支付对象和方式，严格按照规定准确分类核算费用，确保符合会计与税务处理要求。

法律依据：
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

1.企业接受外部劳务派遣用工时，若按协议直接把费用付给劳务派遣公司，这笔费用算劳务费支出。
2.若企业直接把费用付给员工个人，该费用就分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中工资薪金支出部分，能计入企业工资薪金总额基数，作为算其他扣除费用的依据。
3.企业要按实际支付对象和方式，依规对费用准确分类核算，满足会计和税务处理要求。

结论：
企业接受外部劳务派遣用工，支付给劳务派遣公司的费用作劳务费支出，直接支付给员工个人的费用作工资薪金和职工福利费支出，工资薪金支出可计入总额基数用于计算其他费用扣除。
法律解析：
依据相关规定，企业在处理外部劳务派遣用工费用时，支付对象和方式决定了费用的性质。支付给劳务派遣公司，这部分费用就认定为劳务费；直接给员工个人，则区分为工资薪金和职工福利费。工资薪金支出可计入企业工资薪金总额基数，这对计算其他各项相关费用扣除很关键。企业准确分类核算这些费用，是满足会计和税务处理要求的必要操作。如果企业在费用核算分类方面有疑问，或者不确定自身情况如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合规操作。