辞退员工补偿金包括年终奖么

（一）如果企业想避免辞退员工补偿金计算争议，可在劳动合同或规章制度中明确年终奖的性质、发放条件和计算方式。若明确年终奖是根据经营状况和绩效考核不固定发放，且员工知晓并同意，在计算补偿金时可不将其纳入。
（二）员工若认为年终奖应算入补偿金计算基数，要收集能证明年终奖是正常劳动所得的证据，如过往发放记录、公司相关文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成。若年终奖属于正常劳动所得的奖金，应算入月工资计算补偿金。