员工上班喝酒摔伤公司要赔吗

法律分析：
（1）员工因执行工作任务喝酒并摔伤，同时符合工伤认定其他条件时，公司需承担赔偿责任，这体现了在工作关联饮酒情况下对员工权益的保障。
（2）员工自行饮酒导致摔伤，依据相关规定，因醉酒导致的伤害不认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
（3）若公司在管理上有过错，像未明确禁止上班饮酒、未及时制止员工饮酒行为，那么公司可能要承担一定的过错赔偿责任，强调了公司管理义务对赔偿判定的影响。

提醒：员工应遵守公司规定，避免上班饮酒。公司需完善管理规定并严格执行，具体赔偿事宜建议咨询专业意见。

（一）若员工因执行工作任务喝酒摔伤且满足工伤认定其他条件，员工可申请工伤认定，公司应按工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
（二）若员工自行饮酒摔伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但员工可与公司协商，看公司是否出于人道主义给予一定补偿。
（三）若公司在管理上存在过错，如未明确禁止上班饮酒或未及时制止员工饮酒行为，员工可要求公司承担一定的过错赔偿责任，赔偿比例需根据具体过错程度确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

员工上班喝酒摔伤，公司是否赔偿要看情况。
若员工是因工作喝酒，且符合工伤认定条件，公司要赔偿。
要是员工自行饮酒，因醉酒受伤不算工伤，公司一般不用担责。
但公司管理有过错，像没禁止上班喝酒或未及时制止，可能要担责。
总之，要结合事故和公司管理判断赔偿与否及比例。

结论：
员工上班喝酒摔伤，公司是否赔偿要综合事故具体情况和公司管理状况判断，可能承担赔偿责任，也可能无需承担或仅承担部分过错赔偿责任。
法律解析：
依据相关规定，若员工因执行工作任务喝酒，且满足工伤认定的其他条件，公司需承担赔偿责任。而若员工自行饮酒，因醉酒导致的伤害不认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但要是公司在管理上有过错，比如未明确禁止上班饮酒，或者未及时制止员工饮酒行为，公司可能要承担一定的过错赔偿责任。总之，判定公司是否赔偿以及赔偿比例，需结合多方面情况。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。