劳动者解除竞业限制协议的条件包括哪些

劳动者可在两种情况下解除竞业限制协议。一是用人单位未按约定支付经济补偿，若用人单位连续3个月未支付，劳动者可请求解除协议。二是双方协商一致，在平等自愿、且不违反法律法规强制性规定的基础上，可协商解除。符合这些条件时，劳动者解除协议受法律保护，解除后无需再履行竞业限制义务。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留意用人单位支付经济补偿情况，若连续3个月未支付，及时收集证据并请求解除协议。
2.需协商解除协议时，要与用人单位充分沟通，以书面形式明确解除协议的各项条款。
3.解除协议后，留存好相关文件，以防后续产生纠纷。

结论：
劳动者满足用人单位3个月未支付经济补偿或与用人单位协商一致这两个条件之一，可解除竞业限制协议，且解除受法律保护，无需再履行竞业限制义务。
法律解析：
根据法律规定，劳动者解除竞业限制协议有两种情形。一是用人单位方面的原因，若用人单位未按约定支付经济补偿，且达到3个月未支付的情况，劳动者有权请求解除协议。这是因为用人单位未履行支付补偿的义务，损害了劳动者的权益，此时赋予劳动者解除权是合理的。二是双方协商一致，在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定时，双方可协商解除协议，体现了当事人的意思自治。当符合这两个条件之一时，劳动者解除协议的行为受法律保护，之后也不用再履行竞业限制义务。如果遇到关于竞业限制协议解除的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）用人单位3个月未按约定支付经济补偿时，劳动者可直接请求解除竞业限制协议。此时劳动者应留存好相关证据，比如工资流水等，以证明用人单位未支付补偿的事实。
（二）劳动者可与用人单位在平等自愿基础上，就解除竞业限制协议进行协商。协商过程应保留相关沟通记录，确保协商内容不违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

劳动者可解除竞业限制协议，有两种情况：
一是用人单位违约。若用人单位连续3个月没按约定支付经济补偿，劳动者能请求解除协议。

二是双方协商。在平等自愿、符合法律规定时，劳动者和用人单位可协商解除协议。

满足以上条件，解除协议受法律保护，之后劳动者无需再遵守竞业限制。