辞退孕妇怎么补偿

1.用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
4.孕妇可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，孕妇可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以孕妇在单位工作3年2个月、月平均工资5000元为例，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。若遇到此类情况，孕妇可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.用人单位违法辞退孕妇需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.以孕妇工作3年2个月、月平均工资5000元为例，经济补偿为17500元，赔偿金为35000元。
3.孕妇可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议孕妇在遭遇此类情况时，及时收集能证明劳动关系、工资水平和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇，若构成违法解除劳动合同，需按照特定标准支付赔偿金，此为法律对处于特殊时期劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限精确计算，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）计算出经济补偿后，赔偿金是经济补偿的二倍。如示例中，孕妇工作3年2个月，月平均工资5000元，经计算可得合理赔偿。
（4）孕妇遭遇此类情况，可先与单位协商补偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到用人单位违法辞退，要及时保留相关工作和工资证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。