周六出勤8小时不算双倍工资吗

1.周六出勤8小时是否双倍工资，要具体情况具体分析。按规定，单位让员工休息日工作又不安排补休的，要付至少两倍工资。

2.若周六是正常休息日，单位安排上班且没补休，这8小时就得付双倍工资；若安排了补休，就不用付。

3.实行特殊工时制度的岗位，得按制度和合同约定来判断。权益受损可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
周六出勤8小时是否算双倍工资需分情况，正常休息日出勤且未补休应支付双倍工资，安排补休则无需支付；实行特殊工时制度的岗位，依制度和合同约定判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。所以在正常休息日，若单位安排劳动者出勤8小时且未安排补休，就该支付双倍工资；若安排了补休，就不用支付。对于实行综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，周六出勤是否算双倍工资要按照制度和具体合同约定来确定。劳动者可以通过查看劳动合同和单位规章制度明确自身权益。如果劳动者觉得自己的权益受到了损害，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若大家在劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.周六出勤8小时是否算双倍工资需依具体情形判断。若周六是正常休息日，用人单位安排劳动者出勤且未安排补休，应支付不低于工资200%的报酬，也就是双倍工资；若安排了补休，则无需支付。
2.对于实行综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，周六出勤是否算双倍工资要依据该制度和具体合同约定来确定。
3.解决措施和建议：劳动者可查看劳动合同和单位规章制度相关内容，以明确自身权益。若权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）一般情况下，周六属于正常休息日，若用人单位安排劳动者出勤且不安排补休，根据法律规定，这8小时需支付不低于工资200%的工资报酬，也就是双倍工资。
（2）若用人单位安排了补休，即便周六出勤8小时，也无需支付双倍工资。
（3）对于实行综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，周六出勤是否算双倍工资，要依据该制度以及具体合同约定来确定。劳动者可通过查看劳动合同和单位规章制度了解相关内容。

提醒：
劳动者需留意劳动合同和单位制度规定，若认为权益受损要及时收集证据维权，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。