孕妇加班违反劳动法么

法律分析：
（1）怀孕7个月以上的女职工，其权益受法律严格保护。用人单位若安排此类孕妇加班、延长劳动时间或安排夜班劳动，属于明显违反劳动法的行为，且需为孕妇在劳动时间内安排一定的休息时间。
（2）怀孕7个月以下的女职工，虽法律未禁止加班，但用人单位安排加班有前提条件。要基于生产经营需要，与工会和劳动者协商后才可安排，同时要遵守加班时长的限制。若用人单位强制安排加班，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令其改正并罚款。

提醒：
孕妇遇到用人单位不合理加班安排，要知晓自身权益受法律保护。不同情况对应不同法律规定，若不确定如何处理，建议咨询专业法律意见。

（一）对于怀孕7个月以上的孕妇，用人单位不应安排加班、夜班劳动，需在劳动时间安排休息。若企业违规，孕妇可留存加班证据，向劳动行政部门投诉维权。
（二）怀孕7个月以下的孕妇，企业安排加班要基于生产经营需要，和工会、孕妇协商，且遵守加班时长限制。若强制加班，孕妇可拒绝，也可向劳动行政部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1.怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班，要安排休息时间。安排加班就违反劳动法。

2.怀孕7个月以下的女职工，法律未禁加班。但单位安排要基于生产经营需要，与工会和劳动者协商，且遵守加班时长限制。

3.单位违规强制孕妇加班，劳动者可向劳动行政部门反映，部门有权责令改正并罚款。

结论：
孕妇加班是否违反劳动法需视情况而定。怀孕7个月以上女职工被安排加班违反劳动法；怀孕7个月以下女职工，用人单位违规强制加班也违反劳动法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位禁止延长劳动时间或安排夜班劳动，还需在劳动时间内安排休息。若安排此类孕妇加班，属于违法行为。而怀孕7个月以下的女职工，虽法律未禁止加班，但用人单位安排加班要基于生产经营需要，与工会和劳动者协商，且要遵守加班时长限制。若用人单位违规强制加班，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令改正并处罚款。如果在实际工作中，你遇到孕妇加班方面的法律问题，不清楚自身权益或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。