第几次签无固定期限劳动合同

1.法律旨在保护劳动者权益，当劳动者满足一定条件时，应订立无固定期限劳动合同，这有助于稳定劳动关系，增强劳动者的安全感和归属感，也能促使企业合理用工。
2.针对用人单位的措施和建议：
-建立完善的劳动合同管理机制，及时准确记录员工的工作年限、合同签订情况等信息，避免因疏忽导致未按规定签订无固定期限劳动合同。
-加强对人力资源部门的培训，使其熟悉相关法律法规，确保在劳动合同订立过程中严格依法办事。
-在与劳动者续订劳动合同时，主动审查是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，避免违法行为带来的法律风险。
3.针对劳动者的措施和建议：
-了解自身权益，关注自己的工作年限和合同签订情况，当符合条件时，可主动与用人单位沟通订立无固定期限劳动合同。
-若用人单位存在违法行为，及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.劳动者与用人单位连续签了两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等法定情况，续订合同时应签无固定期限合同。

2.自用工起满一年，用人单位没和劳动者签书面合同，就视为已签无固定期限合同。

3.劳动者在该单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，劳动者提出或同意续订合同，除其要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。

结论：
符合特定情形时，劳动者与用人单位应当订立无固定期限劳动合同，这些情形包括连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形后续订合同、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同、劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出或同意续订、订立合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的多种情形。连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无严重违规等法定问题，再次续订时订立无固定期限劳动合同，是为保障劳动者的职业稳定性。自用工满一年未签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束。而对于工作年限较长的劳动者，如连续工作满十年，或在特定改制情况下满足相应条件，赋予劳动者订立无固定期限劳动合同的权利，有助于稳定劳动关系。如果您在劳动合同订立方面有疑问，或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无严重违规等法定情形时，若续订合同，可主动要求订立无固定期限劳动合同。
（二）若自用工之日起满一年，用人单位还未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据此视为已订立无固定期限劳动合同，可与单位明确该情况。
（三）当劳动者在用人单位连续工作满十年，或在用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可提出订立无固定期限劳动合同，除非自己主动提出订立固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。