离职的话是干到哪天算工资

法律分析：
（1）离职时工资通常算到劳动者工作的最后一天，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（2）若劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，在通知期内正常工作，工资计至通知期届满之日。比如劳动者提前一个月通知单位离职，这一个月正常工作，工资就结算到这一个月结束。
（3）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按协商确定的离职日计算工资。
（4）用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作至被辞退当日，还能主张赔偿金。
（5）劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣应支付的工资。

提醒：劳动者离职时要注意工资结算是否符合规定，若遇纠纷可咨询以进一步分析维权。