律图审稿专业委员会3轮严审

请问企业在合同期内在月中主动辞退员工,当月的社保费需补偿吗?企业辞退员工没有提前一个月通知员工,需补偿一个月的工资吗?

9.2k浏览 匿名 2018-03-26 广西南宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
    2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。具体说明:第
    一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第
    二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第
    三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第
    四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第
    五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    3、依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    1 2018-04-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是有理由停掉员工的社保,这个需要跟公司去沟通。
    全文
    5 2020-12-02 03:11:52
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6427位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问企业在合同期内在月中主动辞退员工,当月的社保费需补偿吗?企业辞退员工没有提前
一键咨询
  • 北海用户2分钟前提交了咨询
    144****6080用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    150****3586用户2分钟前提交了咨询
    157****1717用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    147****6272用户1分钟前提交了咨询
    168****0147用户2分钟前提交了咨询
    156****6003用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    140****1854用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    172****7047用户3分钟前提交了咨询
  • 174****7874用户2分钟前提交了咨询
    155****7158用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    131****2631用户2分钟前提交了咨询
    161****6824用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    163****3045用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    175****2878用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    162****0817用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    147****3248用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    154****7578用户3分钟前提交了咨询
    147****4678用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    134****2306用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    143****7748用户1分钟前提交了咨询
    151****4184用户4分钟前提交了咨询
    141****8565用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    146****0653用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    164****2254用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    143****8142用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    177****4610用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    172****6284用户1分钟前提交了咨询
    177****4008用户4分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    142****1053用户1分钟前提交了咨询
    158****5763用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    145****8426用户2分钟前提交了咨询
    133****0846用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    174****5261用户1分钟前提交了咨询
    170****1832用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    171****7582用户2分钟前提交了咨询
    178****5685用户2分钟前提交了咨询
    153****5471用户4分钟前提交了咨询
    142****5063用户1分钟前提交了咨询
    166****8064用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    175****5320用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    131****3248用户4分钟前提交了咨询
    166****7605用户4分钟前提交了咨询
    143****6857用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    168****8802用户1分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    151****3117用户2分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    154****6083用户3分钟前提交了咨询
    141****2325用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    177****0615用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    151****3202用户3分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    154****8076用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****6817用户3分钟前已获取解答
淮安134****2534用户1分钟前已获取解答
常州181****6209用户3分钟前已获取解答
企业辞退员工当月工资怎么算
如果企业辞退员工的话用人单位要按照员工当月实际出勤的天数来给予该员工工资,不能够以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资的,同时还要依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工当月社保要缴纳吗?
企业辞退员工需要缴纳当月社保,员工与用人单位之间有签署劳动合同,合同中又包含社保缴纳的,员工在职期间都要为其缴纳社保。社保费用是企业理应为员工缴纳的,是公司维护劳动者权益的表现之一,员工被辞退之后也要记得将自己的五险及时转移到下一个单位中。
10w+浏览
劳动纠纷
企业能辞退员工吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业能辞退员工吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工对企业有影响吗?
企业辞退员工对企业是有影响的,根据我国《劳动合同法》的相关规定,对于企业辞退员工的情况下,需要按照规定的标准支付经济补偿金的,一般情况下,每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
企业能辞退什么员工
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业能辞退什么员工的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应