员工生病公司可以停薪留职吗

法律分析：
（1）员工生病，公司不能随意让员工停薪留职。员工有医疗期，在医疗期内，用人单位需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
（2）员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿。
（3）公司未经员工同意擅自让员工停薪留职违法，员工可先与公司协商解决问题。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇公司擅自停薪留职，应及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工生病时，公司不能随意让其停薪留职。员工在医疗期内，公司应按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
（二）员工医疗期满无法从事原工作和新安排工作，公司可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。
（三）若公司擅自让员工停薪留职，员工先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.员工生病时，公司不能随意让其停薪留职。员工患病或非因工负伤有医疗期，公司要按规定支付病假工资，且工资不得低于当地最低工资的80%。

2.员工医疗期满后，若无法从事原工作和新安排工作，公司可解除合同，但要提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付经济补偿。

3.公司擅自让员工停薪留职违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司不能随意让生病员工停薪留职，未经员工同意擅自这样做属违法行为，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
员工患病或非因工负伤有法定医疗期，期间公司应按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，公司可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。公司擅自让员工停薪留职违反相关法律规定。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，对相关法律操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。