竞业协议的赔偿金额怎么确定

法律分析：
（1）竞业协议赔偿金额优先遵循双方约定，当协议明确规定赔偿金额或计算方式时，就按此约定执行。
（2）若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不能低于劳动合同履行地最低工资标准；若低于，按最低工资标准支付。
（3）用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告，催告后仍不支付，劳动者能解除竞业协议。
（4）劳动者违反竞业协议，需按约定支付违约金。

提醒：
签订竞业协议时要明确赔偿金额及计算方式。用人单位应及时支付补偿，劳动者要遵守协议约定，遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）有约定情况：若竞业协议明确约定了赔偿金额或计算方式，双方按照约定执行。

（二）无约定情况：劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且此标准不低于劳动合同履行地最低工资标准；若30%低于该标准，则按最低工资标准支付。

（三）用人单位不支付补偿：劳动者可先催告，催告后仍不支付，劳动者可解除竞业协议。

（四）劳动者违约：劳动者违反竞业协议，需按约定支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议赔偿金额一般由双方协商确定，有约定的按约定执行。

2.未约定补偿时，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，则按后者支付。

3.单位未支付补偿，劳动者可催告，仍不支付可解除协议。

4.劳动者违反协议，需按约定付违约金。

结论：
竞业协议赔偿金额先看双方约定，有约定依约定；无约定时，劳动者履行义务后可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，且不低于当地最低工资标准。用人单位不支付可催告，仍不支付劳动者可解除协议，劳动者违约需付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当事人意思自治优先，若竞业协议明确约定了赔偿金额或计算方式，就按此执行。当未约定补偿时，为保障劳动者权益，规定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时不能低于当地最低工资标准。若用人单位不支付补偿，劳动者可通过催告等合法途径维护自身权益，仍不支付可解除协议。而劳动者若违反竞业协议，也需承担支付违约金的责任。如果大家在竞业协议赔偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。