竞业协议补偿低于30%能拒绝签吗

1.劳动者有权拒绝签署补偿低于标准的竞业限制协议。竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价，司法实践里，若约定的补偿低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且低于劳动合同履行地最低工资标准，该约定可能无效。
2.若劳动者已签署此类协议并履行义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.建议劳动者在面对竞业限制协议时，仔细审查补偿条款。若补偿低于标准，为保障自身权益，应果断拒绝签署。若已签署且履行了义务，要及时向用人单位主张合法补偿。

结论：
劳动者有权拒绝签署竞业限制补偿低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%的协议。
法律解析：
竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价。在司法实践里，当双方约定的竞业限制补偿低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且低于劳动合同履行地最低工资标准时，该约定可能被认定无效。若劳动者签署了这类协议，在履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。为保障自身权益，劳动者面对补偿低于30%的协议，有权拒绝签署。若你在竞业限制协议方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）当竞业限制补偿低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且低于劳动合同履行地最低工资标准时，劳动者可拒绝签署竞业限制协议，以避免后续可能出现的权益受损。
（二）若劳动者不慎签署了此类协议，在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的回报。
若约定的补偿低于解除或终止合同前十二个月平均工资的30%，且低于当地最低工资标准，约定可能无效。

2.劳动者签了此类协议，履行义务后可要求单位按平均工资30%按月补偿。
若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.为保障自身权益，协议补偿低于30%时，劳动者可拒绝签署。