解除竞业限制期限是多久

法律分析：
（1）在我国，当事人协商一致的情况下，可随时解除竞业限制协议，体现了意思自治原则，给予双方自由协商处理的空间。
（2）若用人单位要求解除竞业限制协议，需在竞业限制期限内提前通知劳动者，并且要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，这保障了劳动者在协议解除后的一定经济权益。
（3）当劳动者要求解除时，若用人单位未按约定支付经济补偿达三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定，以平衡双方权利义务。
（4）竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效且自动解除，避免对劳动者就业权造成过度限制。

提醒：
用人单位和劳动者在处理竞业限制协议时，要注意经济补偿支付时间和期限规定，情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位解除方面
-用人单位与劳动者协商一致可随时解除竞业限制协议。
-若用人单位单方面提前解除，需在竞业限制期限内提前通知劳动者，并额外支付三个月竞业限制经济补偿。

（二）劳动者解除方面
-当用人单位未按约定支付经济补偿达三个月时，劳动者可请求解除竞业限制约定。

（三）期限限制
-竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效，超过二年自动解除。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

1.当事人协商一致，可随时解除竞业限制协议。
2.用人单位提前解除，需在竞业限制期内通知劳动者，并额外支付三个月经济补偿。
3.用人单位三个月未按约定支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
4.竞业限制期限不得超二年，超期部分无效且自动解除。

结论：
我国竞业限制协议可协商一致随时解除；用人单位提前解除需额外支付三个月经济补偿；劳动者在用人单位三个月未支付经济补偿时可请求解除；竞业限制期限超二年自动解除。
法律解析：
当事人协商一致是解除竞业限制协议的一种便捷方式。对于用人单位而言，在竞业限制期限内有提前解除的权利，但要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，这是为了保障劳动者在失去竞业限制约束后的一定经济权益。当用人单位连续三个月未按约定支付经济补偿时，劳动者的权益受到损害，此时赋予劳动者请求解除竞业限制约定的权利是合理的。同时，为了防止竞业限制对劳动者就业自由过度限制，法律规定竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效，超过二年就自动解除。

如果您在竞业限制协议方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。