竞业协议经济补偿几个月内有效

法律分析：
（1）当当事人在劳动合同或保密协议里约定竞业限制和经济补偿后，若劳动合同解除或终止，因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。这保障了劳动者权益，避免其遵守竞业限制却无相应经济回报。
（2）若用人单位依约支付经济补偿，竞业限制期限可由双方约定，但最长不能超过二年。此规定既尊重双方意思自治，又防止不合理地长期限制劳动者就业。
（3）在竞业限制期限内，劳动者履行义务，用人单位就应按约定支付经济补偿。若用人单位持续支付，竞业协议在约定期限内有效；停付达三个月，劳动者可解除协议。

提醒：
劳动者遇用人单位停付经济补偿情况，要及时收集证据维护自身权益；用人单位应按时支付经济补偿，避免违约风险。如有疑问，可咨询进一步分析。