找到新工作这边还没辞职怎么办

结论：找到新工作但原工作未辞职，应按规定流程辞职并做好交接。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。所以，需先查看原劳动合同中离职约定，按约定执行。然后尽快提交书面辞职报告，明确离职原因与预计时间。离职前做好工作交接，避免给原单位造成损失。若原单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。完成辞职和交接后，有权要求原单位出具解除劳动合同的证明用于新单位入职。若在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。

找到新工作但原工作未辞职，应依规妥善处理离职事宜。劳动者要遵循法律和合同规定，有序完成离职流程，以免引发纠纷。
1.查阅原劳动合同，明确离职要求，通常提前三十日书面通知，试用期提前三日。
2.及时提交书面辞职报告，说明离职原因与预计时间。
3.离职前做好工作交接，整理工作并与同事交接，防止给原单位造成损失。
4.若原单位有未足额支付报酬、未缴社保等违法行为，可随时解除合同。
5.完成辞职交接后，要求原单位出具解除劳动合同证明，用于新单位入职。

法律分析：
（1）劳动者在有新工作且原工作未辞职时，应先查看原劳动合同中离职约定。法律规定通常提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前三日通知。这是保障用人单位能提前安排工作，避免工作脱节。
（2）向原单位提交书面辞职报告很重要，明确离职原因和预计时间，这是规范离职的必要流程。
（3）工作交接是离职环节关键一步，要整理好手头工作并与同事交接，防止因工作未衔接好给原单位带来损失，否则可能需承担相应赔偿责任。
（4）若原单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（5）完成辞职交接后，向原单位索要解除劳动合同证明，用于新单位入职，保障自身就业权益。

提醒：不同劳动合同约定和具体情况有别，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）查看原劳动合同中关于离职的约定，按照一般规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期提前三日通知。
（二）尽快向原单位提交书面辞职报告，明确离职原因和预计离职时间。
（三）离职前做好工作交接，整理好手头工作并与同事交接妥当。
（四）若原单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同。
（五）完成辞职和交接后，要求原单位出具解除劳动合同的证明用于新单位入职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。