什么情况下被公司辞退才有补偿

结论：
公司在与员工协商一致且由公司提出解除合同、员工医疗期满不能工作、员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等情形下辞退员工需支付补偿，违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当出现上述几种情形时，公司辞退员工应给予相应补偿。比如公司与员工协商一致且由公司提出解除合同，这体现了对员工权益的保障；员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，公司也不能随意辞退，需按规定给予补偿。而若公司在无正当理由的情况下违法解除劳动合同，就需要承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定旨在平衡公司与员工的利益，维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动过程中遇到公司辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。

公司辞退员工在特定情形下需支付补偿或赔偿金。公司与员工协商一致且由公司提出解除合同、员工医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成、公司经济性裁员，这些情况下公司应支付补偿。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应熟知法律规定，严格按法律要求处理辞退事宜，避免违法解除合同。
2.当出现需辞退员工的情况，公司要留存好相关证据，如员工不能胜任工作的考核记录等。
3.员工若遇到公司违法解除合同，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司与员工协商一致且由公司提出解除劳动合同，员工可获补偿。这体现了公平原则，公司主动提出解除，应给予员工一定经济弥补。
（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满无法胜任原工作及新安排工作时，公司辞退需补偿。员工因自身健康问题不能工作并非主观意愿，公司应给予合理补偿。
（3）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司辞退支付补偿。这既保障了公司的正常运营，也维护了员工权益。
（4）客观情况变化致合同无法履行，协商不成解除合同，公司要支付补偿。这考虑到了不可预见的外部因素对合同的影响。
（5）公司经济性裁员需支付补偿，是为了缓解员工因裁员面临的生活压力。若公司违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的制裁。

提醒：员工遇到公司辞退情况，需判断是否符合补偿情形，若有疑问可咨询以确定自身权益。

（一）若员工遇到公司符合上述需支付补偿的情形却未支付补偿，可先与公司友好协商，要求支付相应补偿。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）员工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。