工厂拆除员工补偿多少

结论：
工厂拆除致劳动合同无法履行，需按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准有具体计算方式。
法律解析：
依据法律规定，当工厂拆除导致劳动合同无法履行时，工厂应给予员工经济补偿。补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果员工遇到工厂拆除相关劳动补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂拆除导致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的合理要求。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，体现了对员工贡献的认可。

具体补偿标准如下：
1.每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一标准较为公平合理，能给予员工一定经济缓冲。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定既保障了高薪员工权益，也避免企业负担过重。

工厂应严格按照标准支付经济补偿，员工若对补偿有疑问，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂拆除导致劳动合同无法履行，这属于客观情况发生重大变化致使合同不能继续履行，工厂应依法向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限及工资标准的准确计算，工厂应依法依规支付经济补偿，不同情况计算方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）工厂需明确计算员工在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的月数。
（二）核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（四）及时与员工沟通经济补偿事宜，按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。