在职期间的竞业限制义务不包括什么

法律分析：
（1）在职期间劳动者负有竞业限制义务，核心是不得自营或为他人经营与用人单位同类业务。这是为了保护用人单位的商业利益和市场竞争优势。
（2）正常的兼职活动，只要不涉及与本单位有竞争关系的业务，通常不在竞业限制范围内，比如从事一些与本职工作完全不同领域的兼职。
（3）为非竞争企业提供偶尔的、与本职工作无关且不损害本单位利益的帮助，也不属于竞业限制范畴。
（4）劳动者利用业余时间进行非商业性、非竞争性质的学习和研究活动，同样不受竞业限制约束。
（5）在与本单位不存在竞争关系的非营利组织担任职务，不泄露单位商业秘密或损害单位利益时，也不违反竞业限制。不过具体界限要依据劳动合同约定和实际情况判断。

提醒：劳动者应仔细查看劳动合同中的竞业限制条款，遇到不确定情况建议咨询专业人士分析，避免因不当行为引发法律风险。

（一）对于劳动者而言，在在职期间应仔细审查劳动合同中关于竞业限制的具体条款，明确自身的行为边界。如果不确定某些行为是否违反竞业限制，可及时与用人单位沟通确认。
（二）用人单位应在劳动合同或相关协议中，清晰、明确地规定竞业限制的范围、期限和具体内容，避免因约定不明产生纠纷。同时，要对劳动者的行为进行合理监督。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。因此，劳动合同中关于竞业限制的约定也应遵循此规定明确各项内容。

1.劳动者在职时的竞业限制，指不得自营或帮他人经营与用人单位同类业务。
2.以下情况不在限制范围内：正常兼职且不涉及竞争业务；为非竞争企业偶尔提供无关帮助且不损单位利益；业余进行非商业、非竞争学习研究；在无竞争关系的非营利组织任职且不泄露秘密、不损单位利益。
3.具体界限要根据劳动合同约定和实际情况判断。

结论：
在职期间竞业限制义务主要指劳动者在职时不得自营或为他人经营与用人单位同类业务，正常兼职、为非竞争企业偶尔帮助、业余非商业学习研究、在非竞争非营利组织任职等通常不在此范围内，但具体依合同约定和实际情况判断。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位与劳动者可约定竞业限制条款。在职期间的竞业限制主要是防止劳动者从事与单位相竞争的业务，以保护单位的商业利益。正常的兼职若不涉及竞争业务，为非竞争企业提供的偶尔且不损害单位利益的帮助，劳动者业余时间非商业非竞争的学习研究，以及在无竞争关系的非营利组织任职且不损害单位利益等行为，通常不属于竞业限制范畴。不过，每一个案例的具体情况不同，劳动合同的约定也有差异，所以具体界限要根据劳动合同约定和实际情况来判断。如果在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务。