裁员赔偿金一年如何计算的

（一）确认裁员性质：劳动者需先判断用人单位的裁员是合法还是违法。可查看用人单位是否遵循法定程序、有无正当理由等。

（二）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。

（三）确定月工资：计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（四）核算赔偿金额：合法裁员按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；违法裁员则按上述经济补偿标准的二倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。