挪用农民工工资是什么罪

（一）对于公司、企业或其他单位人员，应建立健全内部财务监管制度，规范资金使用流程，加强对资金流向的监督和审核，防止工作人员利用职务之便挪用资金。同时加强对员工的法律培训，提高法律意识。
（二）对于国家工作人员，要完善监督机制，上级部门和相关监督机构应定期检查资金使用情况，加大对挪用公款行为的查处力度。还要强化廉政教育，增强廉洁自律意识。
（三）农民工自身要增强维权意识，及时关注工资发放情况，发现异常及时向劳动监察部门等相关机构反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

1.公司、企业或其他单位人员挪用农民工工资，可能涉嫌挪用资金罪。也就是利用职务之便，把单位资金挪作个人使用或借给他人，数额大且超三月未还，或虽未超三月但数额大用于营利或非法活动。

2.国家工作人员挪用农民工工资，可能构成挪用公款罪。即利用职务便利，挪用公款用于非法活动，或数额大用于营利活动，或数额大且超三月未还。

3.挪用农民工工资既损害劳动者权益，又触犯刑法，会被追究刑事责任。

结论：
挪用农民工工资，公司、企业或其他单位人员可能涉嫌挪用资金罪，国家工作人员可能构成挪用公款罪，会被依法追究刑事责任。
法律解析：
挪用资金罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形。而挪用公款罪的主体为国家工作人员，利用职务便利挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还。挪用农民工工资的行为既损害了劳动者的合法权益，又触犯了刑法。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

挪用农民工工资性质恶劣，若主体是公司、企业或其他单位人员，涉嫌挪用资金罪；若为国家工作人员，则构成挪用公款罪，该行为损害劳动者权益且触犯刑法，会被依法追究刑事责任。
1.加强监管力度。劳动监察部门等相关机构应加大对企业工资支付情况的监督检查频率与深度，建立常态化监管机制。
2.提高违法成本。对于挪用农民工工资的行为，加大刑事处罚力度，提高罚款金额，形成强大威慑。
3.畅通维权渠道。设立专门的维权热线与网络平台，为农民工提供便捷、高效的维权途径，及时处理相关投诉与举报。