竞业协议什么时候失效的

法律分析：
（1）约定期限届满是竞业协议失效的常见情形。协议里会对竞业限制期限作出明确规定，且最长不能超过二年，一旦期限到达，协议便自动失去效力。
（2）若因用人单位的原因导致协议失效，当用人单位未依照协议约定支付经济补偿，劳动者进行催告后其仍不支付时，劳动者有权请求解除该竞业协议。
（3）用人单位主动放弃要求劳动者履行竞业限制义务，可通过单方解除协议的方式让协议失效。
（4）当劳动者死亡，由于协议主体的一方不存在了，该竞业协议也会随之失效。

提醒：签订竞业协议时要注意约定期限是否合规，用人单位不支付补偿要及时催告。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）约定期限方面，签订竞业协议时要注意查看约定的竞业限制期限，若超过二年，超过部分无效，期限满后协议自动失效。
（二）经济补偿方面，劳动者要留意用人单位是否按协议支付经济补偿，若未支付，先进行催告，催告后仍不支付，可请求解除竞业协议。
（三）用人单位主动放弃方面，若用人单位主动放弃要求履行竞业限制义务，协议即解除。
（四）劳动者死亡时，由于协议主体一方不存在，协议自然失效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业协议失效情形如下：
约定期限届满，协议约定的竞业限制期不超二年，到期自动失效。
用人单位未按约支付经济补偿，经劳动者催告仍不支付，劳动者可请求解除协议。
用人单位主动放弃让劳动者履行竞业限制义务，可单方解除协议。
劳动者死亡，协议主体缺失，协议失效。

结论：
竞业协议在约定期限届满、用人单位未支付经济补偿经催告仍不支付、用人单位主动放弃要求履行义务、劳动者死亡这四种情形下失效。
法律解析：
竞业协议是对劳动者就业限制的一种约定，但并非永久有效。首先，协议明确约定的竞业限制期限不能超过二年，期限一到，协议自动结束效力。其次，如果用人单位未按约定支付经济补偿，在劳动者催告后依旧不支付，劳动者有权请求解除协议，这是为了保障劳动者的合法权益。再者，用人单位可以主动放弃要求劳动者履行竞业限制义务，通过单方解除协议来终止其效力。最后，若劳动者死亡，由于协议主体一方不存在了，协议自然失效。如果在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。