律图审稿专业委员会3轮严审

过年放假班没上够,工资应该怎么算?是要给当地最低工资标准吗?加班费另外算?

2.8k浏览 匿名 2018-03-26 湖南衡阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    这样是违法的,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
    全文
    2 2018-04-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3253位律师在线平均3分钟响应99%好评
过年放假班没上够,工资应该怎么算?是要给当地最低工资标准吗?加班费另外算?
一键咨询
  • 娄底用户1分钟前提交了咨询
    148****8534用户4分钟前提交了咨询
    136****3136用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    154****6573用户4分钟前提交了咨询
    162****8716用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    173****6118用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    161****8284用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
  • 135****2068用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    178****5764用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    133****8142用户1分钟前提交了咨询
    177****1701用户2分钟前提交了咨询
    174****0081用户4分钟前提交了咨询
    175****4211用户1分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    161****7361用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    163****3103用户3分钟前提交了咨询
    143****7204用户4分钟前提交了咨询
    133****7321用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    155****0146用户3分钟前提交了咨询
    134****8430用户4分钟前提交了咨询
    144****1234用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    173****7486用户4分钟前提交了咨询
    160****1846用户4分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    132****7714用户1分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    170****0171用户3分钟前提交了咨询
    161****8456用户4分钟前提交了咨询
    136****6382用户1分钟前提交了咨询
    178****0208用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    157****0672用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户3分钟前提交了咨询
    155****1810用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    152****1364用户3分钟前提交了咨询
    177****3526用户1分钟前提交了咨询
    161****6700用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    150****2672用户1分钟前提交了咨询
    138****0301用户2分钟前提交了咨询
    134****0111用户3分钟前提交了咨询
    162****0142用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    171****7630用户4分钟前提交了咨询
    141****2186用户3分钟前提交了咨询
    135****4277用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    176****6823用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    145****6421用户4分钟前提交了咨询
    133****0516用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    156****3368用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户4分钟前提交了咨询
    151****6753用户3分钟前提交了咨询
    171****1246用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    138****8535用户1分钟前提交了咨询
    142****0777用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户3分钟前提交了咨询
    160****2214用户3分钟前提交了咨询
    154****4473用户2分钟前提交了咨询
    170****0528用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    171****6176用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通156****8591用户1分钟前已获取解答
扬州188****9577用户1分钟前已获取解答
徐州180****5843用户1分钟前已获取解答
加班工资算不算入最低工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资算不算入最低工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
嫖娼后五个月03天被外地派出所打电话过来,并承认后,叫我打另一个电话,我没打过去会怎样
[律师回复] 这种情况涉及到违法行为,建议您认真对待。以下是可能发生的情况及建议:

1. **法律后果**:嫖娼属于违法行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条,嫖娼、卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此,即使过了五个月零三天,公安机关仍有权对您进行调查和处理。

2. **后续处理**:如果您没有按照警方的要求拨打指定电话,警方可能会采取进一步措施,例如:
   - 再次联系您,要求您配合调查。
   - 通过其他方式(如邮寄传票)通知您前往指定地点接受调查。
   - 如果情况严重,警方可能会直接上门或采取其他强制措施。

3. **建议**:
   - **主动配合**:建议您尽快主动联系警方,说明情况,表明愿意配合调查的态度。这样可以在一定程度上减轻处罚。
   - **寻求法律帮助**:您可以咨询专业律师,了解自己的权利和义务,以及可能面临的法律后果。律师可以帮助您更好地应对这种情况,保护自己的合法权益。
   - **改正错误**:无论最终结果如何,都应深刻认识到自己的错误,避免再次触犯法律。

总之,面对这种情况,积极主动地配合警方调查是最明智的选择。希望您能够妥善处理此事,避免更大的法律风险
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班工资算不算入最低工资
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。下列各项不作为最低工资的组成部分:1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆加班工资按最低工资算吗?
国庆加班工资不是按最低工资来计算的,因为根据规定员工额外加班的工资应该是依照他们平时在正常时间里拿到的工资作为标准的,如果只是按照最低的水平来给付工资的话是对一些高薪员工的 一种侵害,加班也就成为了劳动力不对等的事情。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
计算加班费算最低工资里吗?
计算加班费肯定不是算是低工资里的,而是需要按照劳动者每月的实际收入或者是合同中约定的工资标准来进行计算,对于加班时遇到的是法定的节假日,那么还会按三倍的工资来进行给予。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4185 位律师在线,高效解决问题
节假日加班工资是另算吗?
节假日加班工资是另算的。在我国的劳动者的权益保护的规定中,加班工资是十分重要的事项,如果是用人单位要求劳动者加班的,也就是说用人单位让劳动者工作的时间超出了正常工作的时间,此时就是要发放一定的劳动报酬作为补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应