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工作两年了,今年有要孩子的打算,但是没仔细了解过国家的相关政策,所以咨询一下北京单位生育津贴政策是什么样的

帮助10人 7.9k浏览 匿名 2018-03-26 内蒙古通辽
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律师解答 共2条
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    1、生育津贴报销条件:
         参保职工需在分娩前连续缴费9个月
         为维护生育保险基金安全,生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费,避免选择性参保。
         女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
        
    2、生育津贴报销流程
         报销需在产后3个月之内办理,社保每月5日-25日受理。
         收集相关四证(原件和复印件),产后3个月内报女方单位人力资源部-gt;个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—gt; 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字,返还女方单位人力资源部 —gt; 女方单位每月5日-25日报社保申报 —gt; 到帐后发还本人。
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    10 2018-03-26
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    生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的。一直以来,生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起,生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天再乘以产假天数计发。
        一般来说,单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元,她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30,再乘以120,则她在产假期间共可得工资12000元。
         生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
    以上是相关的北京单位生育津贴政策。
    全文
    12 2018-03-26
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