晚育津贴领取要求是什么，北京晚育津贴如何计算？

[律师回复] 您好，关于北京晚育津贴怎么算？这个问题，我的解答如下, 　　北京晚育津贴怎么算　　根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。　　生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。　　生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。

[律师回复] 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；具体的情况可以咨询社保局

[律师回复] 具体的最好问一下社保中心或者打电话给他们的客服。我了解到的是北京无男员工陪产假的规定，十五天的假是对于晚育的奖励假，而不是陪产假。<br/>符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。<br/>相关法律条文：<br/>晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。<br/>个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

[律师回复] 用人单位需要提交的申报材料：<br/>1、社会保险登记表；<br/>2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；<br/>3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。<br/>生育女职工需要提交的申报材料：<br/>1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；<br/>2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；<br/>3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；<br/>4、企业职工生育医疗证审领表；<br/>5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；<br/>6、企业职工生育医药费报销申请单；<br/>7、企业职工生育保险待遇核准结算表；<br/>8、企业职工生育保险外地就医申请表；<br/>9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；<br/>10、收款收据。<br/>配偶生育的男职工需要提交的材料：<br/>1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；<br/>2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；<br/>3、男职工本人身份证（原件及复印件）；<br/>生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；<br/>生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；<br/>计划生育手术费用，应当在手术前申办；<br/>男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。<br/>逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。<br/>用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

[律师回复] 北京市生育津贴领取一般是生产完两个月后就可以进行津贴申领，没有时间限制。<br/>生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。<br/>我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：<br/>一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；<br/> 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。