派遣工周末不加班是否算旷工

（一）明确自身权益。派遣工要清楚周末是休息时间，用人单位安排加班需协商，自己有权拒绝未经协商的周末加班要求。
（二）保留证据。若用工单位强制要求加班且威胁以旷工处罚，派遣工应保留相关聊天记录、通知文件等证据。
（三）合法维权。若用工单位真以旷工处罚，派遣工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这表明用人单位安排加班需遵循合法程序，不得强迫劳动者，保障了劳动者拒绝不合理加班的权利。

1.派遣工周末不加班不算旷工。法律规定，单位安排加班要和工会、劳动者协商，征得同意才行。周末是休息时间，非法定工作时间。

2.派遣工和派遣单位有劳动关系，用工单位让周末加班需协商。没协商一致，派遣工可拒绝，不算旷工。

3.若用工单位以旷工处罚，派遣工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。

结论：
派遣工周末不加班不算旷工。
法律解析：
依据法律，用人单位安排劳动者加班，要和工会及劳动者协商并征得同意。周末并非法定工作时间，属于劳动者的休息时间。派遣工和劳务派遣单位建立劳动关系，当用工单位要求派遣工周末加班时，需遵循协商原则。若未与派遣工协商一致，派遣工有权拒绝加班，这种情况下不构成旷工。如果用工单位以旷工为由对派遣工处罚，派遣工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.派遣工周末不加班不算旷工。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，周末是劳动者休息时间，非法定工作时间。
2.派遣工和劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位要求周末加班要遵循协商原则，未协商一致，派遣工拒绝加班合理，不构成旷工。
3.若用工单位以旷工处罚派遣工，派遣工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护合法权益。建议用工单位严格遵守法律规定，与派遣工就加班事宜充分协商；派遣工自身要增强法律意识，清楚自身权益，遇到不合理处罚积极维权。