生病三个月公司辞退你有赔偿吗

（一）若员工处于规定医疗期内，公司不能辞退员工。若辞退则属违法解除，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，且需支付二倍赔偿金。比如员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

（二）若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因病休假三个月，公司辞退可能要赔偿。法律规定，员工医疗期内，公司不能解除合同，若此时辞退属违法，要按经济补偿标准双倍赔，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.若医疗期满，员工既不能回原岗位，也无法从事新安排工作，公司提前三十天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同，不过要支付经济补偿。

结论：
公司辞退因病休假三个月的员工，若在医疗期内辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满员工不能工作，单位按规定解除要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在这期间辞退员工，属于违法解除行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过仍要支付经济补偿。如果遇到公司辞退因病休假员工这类复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退因病休假三个月的员工是否需支付赔偿，要视具体情况而定。若员工处于规定医疗期内，公司辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确判断员工是否处于医疗期，避免在医疗期内违法辞退员工。
2.医疗期满后，若要解除劳动合同，严格按法律规定提前书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3.加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理，减少劳动纠纷。