劳动合同日期签错了可以更改吗

法律分析：
（1）劳动合同日期签错可更改，依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章即生效，日期签错属于可协商更改的范畴。
（2）更改时，双方要在更改处签字或盖章确认，这能证明更改是双方真实意愿表达，从而使更改后的合同具备法律效力，双方需按新约定履行权利和义务。
（3）若更改涉及重大事项调整，为避免后续产生纠纷，建议重新签订劳动合同。
（4）当双方协商不一致时，任何一方不可擅自更改，否则可能构成违约。

提醒：
劳动合同更改时要谨慎操作，若不确定更改事项是否重大，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同日期签错，双方先友好协商，达成一致后可对日期进行更改。
（二）更改时，要保证双方在更改处签字或盖章，以此证明更改是双方真实意愿。
（三）若更改涉及重大事项调整，为防止后续产生纠纷，建议重新签订劳动合同。
（四）若双方协商不一致，任何一方都不能擅自更改，不然可能会构成违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这表明劳动合同日期签错后，只要用人单位与劳动者协商一致，就能够对合同内容包括日期进行更改。

1.劳动合同日期签错可更改。合同经单位和劳动者协商一致、签字盖章后生效，日期有误时，双方协商好就能改。
2.更改时双方要在更改处签字或盖章，证明是真实意愿。更改后的合同有效，双方按新约定履行权责。
3.若更改涉及重大事项，建议重签合同避免纠纷。协商不一致时，不可擅自改，否则可能违约。

结论：
劳动合同日期签错可以更改，但需遵循一定程序和条件。
法律解析：
劳动合同日期签错是能够更改的。依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字盖章后生效。当日期签错时，双方可协商更改，更改时要在更改处签字或盖章确认，这能证明更改是双方真实意思的体现，更改后的合同具备法律效力，双方应按新约定行事。
若更改内容涉及重大事项调整，重新签订劳动合同是更稳妥的做法，能有效避免后续可能出现的纠纷。当双方就更改无法达成一致时，任何一方都不能擅自更改劳动合同，擅自更改会构成违约行为，违约方要承担相应的违约责任。所以，在处理劳动合同更改问题时，双方应遵循协商一致、签字确认等原则，按照合法程序操作。若对劳动合同更改存在疑问，可咨询专业法律人士。