怀孕上不了班一直请假会被辞退吗

结论：
怀孕女职工一直请假是否会被辞退取决于请假情况，依规请病假且符合医疗期规定，单位不能随意辞退；若违反规定请假，单位有权解除劳动合同。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以当怀孕女职工按单位规定流程，提供真实有效病假证明等材料请病假，且处于医疗期内时，单位不能随意辞退。然而，如果女职工以怀孕为由，不按规定履行请假手续，或者提供虚假病假材料，这种行为属于严重违反用人单位规章制度，单位有权依据法律规定解除劳动合同。怀孕女职工请假务必遵守单位制度，单位辞退怀孕女职工也需符合法律规定。若在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

（一）怀孕女职工按单位规定流程，提供真实有效病假证明且符合医疗期规定请假，单位不能随意辞退。这种情况下女职工可安心休假，保障自身权益。
（二）若女职工以怀孕为由，未按规定履行请假手续，或提供虚假病假材料等，属于严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。女职工应严格遵守单位制度请假。
（三）单位辞退怀孕女职工需符合法律规定，不能随意进行无过失性辞退或经济性裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.怀孕女职工按单位规定流程请假，提供真实病假证明，且在医疗期内，单位不得随意辞退。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受保护，单位不能无过失辞退或经济性裁员。
2.若女职工以怀孕为由，不按规定请假或提供虚假病假材料，严重违反单位制度，单位有权依法解除劳动合同。
3.怀孕女职工请假应遵守单位制度，单位辞退也需依法进行。

法律分析：
（1）怀孕女职工按单位规定流程，提供真实有效病假证明且在医疗期内请假，单位不能随意辞退。这是基于法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，禁止用人单位依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
（2）若女职工以怀孕为由，不按规定履行请假手续，或提供虚假病假材料，就构成严重违反用人单位规章制度。此时，单位有权依据相关法律规定解除劳动合同。

提醒：
怀孕女职工请假要严格遵守单位制度，确保请假流程和材料合规；用人单位辞退怀孕女职工需有合法依据，建议双方遇问题咨询法律专业人士分析。