补偿金计算时病假是否剔除

结论：
补偿金计算时，病假通常不剔除，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月包含病假工资等实际获得的工资性收入的平均工资计算，若病假工资支付异常需先纠正。
法律解析：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中涵盖了正常工作时间工资和病假等特殊情况下支付的工资，只要是这十二个月内实际拿到的工资性收入都要算进去。但要是病假期间工资支付存在问题，比如单位违法未足额支付病假工资，就得先依法解决这个问题，再计算平均工资。如果大家在补偿金计算方面遇到类似复杂情况，或者对工资计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在计算补偿金时，病假通常不剔除。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。

（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此平均工资的计算包含正常工作时间工资和病假等特殊情况下支付的工资，只要是这十二个月内实际获得的工资性收入，都要纳入计算。

（4）若病假期间工资支付存在异常，例如单位违法未足额支付病假工资，需要先依法纠正，之后再计算平均工资。

提醒：
计算补偿金涉及复杂情况，若遇到病假工资支付异常等问题，建议咨询进一步分析。

1.补偿金计算时病假通常不剔除，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资涵盖正常工作时间工资与病假等特殊情况支付的工资，只要是这十二个月内实际获得的工资性收入，都要纳入计算。
2.若病假期间工资支付异常，像单位违法未足额支付病假工资，要先依法纠正后再计算平均工资。
3.建议劳动者留意工资支付情况，发现病假工资支付异常及时与单位沟通，协商不成可通过法律途径维权。单位应依法支付工资，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。

（一）在计算补偿金时，按照劳动者在本单位工作年限来确定补偿标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这其中包含正常工作时间工资和病假等特殊情况下支付的工资，只要是这十二个月内实际获得的工资性收入都要算进去。
（三）若病假期间工资支付存在异常，比如单位违法未足额支付病假工资，要先依法纠正后再计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。