我在试用期上班摔伤是否属于工伤

法律分析：
（1）试用期员工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工同样享有工伤保险待遇。这意味着试用期上班摔伤有获得工伤认定和赔偿的基础。
（2）认定工伤需满足“三工”要素，即工作时间、工作地点、因工作原因。若试用期上班摔伤符合这三个条件，就应被认定为工伤。
（3）员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定时要注意收集能证明“三工”要素的证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
试用期上班摔伤一般属于工伤，符合“三工”要素可认定，员工等可在规定时间内申请认定并享受待遇。
法律解析：
依据法律，员工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工有工伤保险待遇。认定工伤要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。试用期上班摔伤，若符合工作时间、工作地点、因工作原因这“三工”要素，就会被认定为工伤。员工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后可依法享受相应工伤保险待遇。如果遇到试用期工伤认定方面的难题，或对工伤保险待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。

试用期上班摔伤通常属于工伤。由于员工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工享有工伤保险待遇。认定工伤要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，试用期上班摔伤若符合“三工”要素，就应认定为工伤。

1.申请主体及时间：员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.后续权益：被认定为工伤后，员工可依法享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位为试用期员工及时办理工伤保险参保手续，员工自身要增强安全意识，在工作中注意防范风险，受伤后及时按规定申请工伤认定。

1.试用期上班摔伤通常算工伤。员工和单位自用工起建立劳动关系，试用期包含在合同期内，试用期员工也能享受工伤保险待遇。
2.认定工伤要符合在工作时间、场所，因工作受伤等条件。试用期上班摔伤，符合“三工”要素，就会被认定为工伤。
3.员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后可依法享受待遇。