临时工无意损坏工厂设备怎么赔偿

法律分析：
（1）临时工损坏工厂设备的赔偿责任判定依据其过错程度。一般过失下，临时工通常无需担责；重大过失或故意时，则要进行赔偿。
（2）赔偿方式可先由双方协商确定金额与方式，协商不成工厂可通过民事诉讼解决。
（3）赔偿金额以设备损坏实际损失为准，涵盖维修费用、停产损失等，但要在合理范围内。
（4）工厂有防止损失扩大的义务，若未履行，扩大部分损失临时工无需赔偿。
（5）若临时工是执行工作任务致设备损坏，工厂可能承担部分责任。

提醒：临时工和工厂在处理设备损坏赔偿问题时，应及时收集相关证据。若对责任认定和赔偿有争议，建议咨询以进一步分析。

（一）临时工若为一般过失，无需承担赔偿责任，可与工厂说明情况，表明自身并非故意且无重大失误。
（二）若存在重大过失或故意，应积极与工厂协商赔偿金额和方式，主动表明承担责任的态度。
（三）若协商不成，要做好应对工厂民事诉讼的准备，收集相关证据以维护自身权益。
（四）若临时工是执行工作任务致设备损坏，可主张工厂承担部分责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.临时工无意损坏工厂设备，按过错担责。一般过失通常不赔，重大过失或故意则需赔偿。

2.赔偿先协商金额和方式，协商不成工厂可民事诉讼。

3.赔偿金额按实际损失算，如维修、停产损失等，以合理为限。

4.工厂有义务防损扩大，否则扩大部分临时工不赔。

5.若因执行任务损坏，工厂可能担部分责。

结论：
临时工无意损坏工厂设备，依过错程度担责，一般过失通常不赔，重大过失或故意则需赔偿，赔偿可协商，协商不成工厂可诉讼，赔偿以实际损失合理范围为准，工厂有防损扩义务，因工作任务损坏工厂或担责。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在工作中对用人单位财产造成损害的，应根据过错大小确定责任。临时工若仅一般过失，无需担责；若重大过失或故意，则要承担赔偿。赔偿时，先由双方协商金额与方式，若协商无果，工厂可走民事诉讼。赔偿金额按设备损坏实际损失算，涵盖维修及停产损失等，但需在合理范围。工厂有防止损失扩大的义务，若未履行，扩大部分临时工不用赔偿。若临时工是执行工作任务致设备损坏，依据规定，工厂可能要承担部分责任。若遇到此类纠纷，不确定自身责任或赔偿问题，可向专业法律人士咨询。